Karriere

MITWIRKEN UND TEILHABE
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv in die strategische und institutionelle Weiterentwicklung des Stifterverbandes einzubringen. Flache Hierarchien eröffnen Gestaltungsspielräume für das eigene Arbeitsfeld. Mit den Betriebsräten in Essen und Berlin arbeiten wir eng zusammen, unter anderem beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Themen wie "Betriebliches Vorschlagswesen“, "Mobiles Arbeiten" oder "Schutz vor Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung". Eine Nachhaltigkeits­beauftragte, eine Diversity-Beauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung verstärken den Stifterverband zudem mit ihrer Fachexpertise.

WEITERBILDUNG UND WEITERENTWICKLUNG
In jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen geht es um Perspektiven für Ihre weitere Entwicklung in unserem Hause. Ihre fachliche Weiterbildung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir sowohl Inhouse-Seminare zu Themen wie zum Beispiel Agiles Projektmanagement oder Design Thinking als auch individuelle Fortbildungen an. Durch interne Mikrofortbildungen und das Dialogformat "Wissen tauschen" geben die Kolleginnen und Kollegen ihr Know-how auch regelmäßig untereinander weiter.

WORK-LIFE-BALANCE
Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle (zum Beispiel Gleitzeit) und Digitalisierung, die Mobiles Arbeiten ermöglicht. Wir bieten 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche. Für besondere Anlässe, wie zum Beispiel Geburt eines Kindes oder Hochzeit, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlichen Sonderurlaub. Gemeinschaftsaktivitäten wie das Sommerfest stärken das Miteinander – auch über die deutschlandweiten Standorte hinweg.

VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
Um familiäre Verantwortung und Berufstätigkeit miteinander in Einklang zu bringen, besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Schon vor Beginn der Elternzeit und bis zum Wiedereinstieg beraten wir Sie und sind behilflich bei der Vermittlung von Betreuungsangeboten, unter anderem durch unseren kostenfreien PME-Familienservice. Dessen Informations- und Serviceportal unterstützt in allen Lebenslagen, unter anderem bei der Kinderbetreuung, pflegebedürftigen Angehörigen, persönlichen Krisen und Stressbewältigung.

MOBILITÄT
Wir unterstützen umweltfreundliche Mobilität: Unsere Standorte sind sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten einen finanziellen Zuschuss zu einem Abo-Ticket. Wir haben außerdem einen Rahmenvertrag mit JobRad geschlossen, um Fahrräder und E-Bikes als Diensträder zu leasen. Ein Rad Ihrer Wahl steht Ihnen dann nicht nur für die Fahrt zur Arbeit, sondern auch in der Freizeit zur Verfügung.

BESTLAGE
●  Hauptverwaltung Essen: zentral in der Innenstadt 
●  Hauptstadtbüro Berlin: Pariser Platz am Brandenburger Tor
●  Standort Berlin-Mitte: Tempelhofer Ufer
●  Standort Bonn: Ahrstraße, Nähe Rheinaue
●  Standort Hamburg: Colonnaden
●  Standort München: zentrumsnah direkt an der Isar
●  Standort Stuttgart: Königstraße

GESUNDHEIT
Wir bezuschussen die Verpflegung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An allen Standorten stehen ihnen Kaffee und Wasser kostenfrei zur Verfügung. Auch im Bereich Gesundheitsmanagement engagieren wir uns: Workshops und Seminare zu den Themen Stressprävention und Resilienz bieten wir regelmäßig an. Die "Bewegte Pause", die wöchentliche Online-Session mit einem Yoga-Lehrer, lädt zum Mitmachen ein – egal ob im Büro oder im Homeoffice. Wir bezuschussen eine medizinisch erforderliche Bildschirmarbeitsplatzbrille. Jährlich finden je nach Bedarf Grippeschutzimpfungen an den Standorten in Essen und Berlin statt, und wir haben dort auch Corona-Impfungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten.

VERGÜTUNG
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein marktgerechtes Gehalt, ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld. Unsere studentischen Hilfskräfte erhalten bis zu 15,50 Euro pro Stunde, je nach Tätigkeit.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Der Stifterverband leistet einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung in Höhe von bis zu 75 Euro – damit möchten wir dazu beitragen, dass Sie auch im Alter abgesichert sind.